QUÈ EN SABEM D'ADIDAS?

És decebedor que una empresa tan gran com Adidas encara no s’hagi compromès a dur a terme una estratègia per assegurar un salari digne. Oficialment la companyia diu estar “examinant la qüestió dels salaris justos”, però això no sembla traduir-se en cap acció concreta.

És vital establir quin és el salari digne nacional a cada país perquè les treballadores puguin cobrir les seves necessitats bàsiques. D’aquesta manera els costos de producció inclourien salaris dignes. Però de moment Adidas utilitza el sou mínim legal per determinar si s’està pagant un salari digne.

És més, quan es va apujar el salari a la Xina, Adidas va anunciar que portaria la seva producció a un altre país. Les marques tenen molt de poder i els governs, que podrien assegurar salaris  dignes, no ho fan per por que les empreses s’emportin les comandes a països amb salaris més baixos. Aquest tipus d’accions envien senyals a altres governs asiàtics. El subtext sembla ser: “Si apugeu els salaris, ens enduem la producció”. No cal dir que marques tan grans com Adidas tenen molt poder d’influència.

D’una banda, Adidas diu promoure l’apoderament de les treballadores manufactureres. Per exemple, l’empresa diu formar un 15% dels seus proveïdors en llibertat sindical i lliure associació. D’altra banda, però, la companyia no s’involucra en casos de vulneració de drets greus, com per exemple el cas d’Indonèsia on 1.300 treballadores van ser acomiadades després de participar en una vaga, l’any 2015.